Work Life Balance tippek

kép

Ariel Skelley / Getty Images

Az 1950-es és ’60 -as években az emberek munkába mentek, a nők gondoskodtak a házról és a gyerekekről, és a 9. és 5. munkanap tökéletes elrendezésnek tűnt. De manapság, a munkaerő 50 százalékával a szokásos munkanapos modell úgy néz ki, mint az elavult, mint egy forgó telefon.

Elismerve ezt, a munkavállalók rugalmasabb lehetőségeket kívánnak, és sok esetben a vállalkozások megfelelnek. “A vállalatok azt találják, hogy azok a munkavállalók, akik jobban irányítják az idejüket, boldogabbak, produktívabbak és kevésbé valószínűek új munkát keresni” – mondja Phyllis Moen, a szociológia professzora a Minnesota Egyetemen. Pat Katepoo, a WorkOptions.com alapítója, egy olyan weboldal, amely segíti a nőket rugalmas munkavégzésre, egyetért azzal, hogy “a tanulmányok azt mutatják, hogy az alkalmazottak a legjobban teljesítenek, és kevésbé hangsúlyozták, ha képesek irányítani a munkát, mikor és mikor történik a munka”.

A jelenséghez való hozzáadás: A technikusok és a változó értékek számára felnőtt férfiak és nők – a férfiak és a nők – új generációja arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy távolról működjenek, mondja Jamie Ladge, PhD, a Northeastern vezetési és szervezeti fejlesztés professzora Egyetemi.

Ugyanakkor sok vállalat felfedezi, hogy pénzt takarítanak meg a bérleti díjakra és egyéb költségekre, ha az alkalmazottak naponta nem jönnek be az irodába. Még a szövetségi kormány is elismeri, hogy az üzleti élet régi módjai már nem működnek: tavaly márciusban az Elnöki Gazdasági Tanácsadó Tanács jelentést adott ki a távmunka, a munkamegosztás és a rugalmas munkaidő miatt. “Idővel ezek a nézetek több munkáltatóhoz és munkatársaihoz leselkednek” – mondja Katepoo.

Mi a jövőben? Itt találkozunk három nõvel, akik munkájukat a számukra dolgozják, és megtudják, hogyan is lehetsz.

Ő távozik: Danessa Knaupp, 35

kép

A 16 sürgős munkahelyi telefonhívást ugyanazon a napon tervezték, mint a fiatalabb fiú hatodik születésnapjára, és Danessa halkan köszönetet mondott a munkaadói házirendből a munkáltatójával, a Capital One Banktal. Az elmélete szerint a munka és a család tökéletes keveréke volt. “Colin’s Mommy” pólóját viselte, átadta és megosztotta cupcakes-ot a fia iskolájában, énekelte a “Happy Birthday” -et, majd hazajött, és elkezdte hívni a maratont.

“Mint dolgozó szülő, úgy gondoltam, hogy ez egy nagyszerű nap, mindenki elvárásainak megfelel” – mondja Daness, Virginia lakossága Richmondban, és irányítja a banki alkalmazottakra vonatkozó ösztönző programokat. Bár Danessé volt a Capital One 11 éve, a múlt évben új életbe léptették ezt az új pozíciót, ami legalább egy napot utazik, néha többet.

A három, 9, 6 és 2 éves gyermek anyja, és a család legfőbb kenyérkeresője, Danessa boldog volt az előléptetésével, de annyira vonakodott távol feküni a családjától. “Kíváncsi voltam, hogyan járulnék hozzá az utazáshoz, amit már kiegyenlítek” – emlékszik vissza. “Azt javasoltam a főnökömnek, hogy otthoni irodámból dolgozom, amikor nem vagyok úton, és szerencsére olyan cégnek dolgozom, amely kényelmes az ilyen lehetőségekkel.”

Mégis, Danessa, akinek nem kellett lemondania fizetéséről vagy előnyeiről az egyezségre, némi megfélemlítéssel jár. “Aggódtam, hogy kevésbé lesz esélye az előmenetelre vagy a speciális projektekre, mert nem vagyok minden nap a vezetői csapattal, de ez nem igaz, az egyik legerősebb évem volt a cég – mondja.

De nem volt dudor nélkül. Danessa férje, Bobby, egy középiskolai tanár, azt gondolta, hogy otthonában jobban működik a dolgok. “A férjem meglepődött, hogy hazaér a munkából és megtalálja a reggeli ételeket még a mosogatóban” – mondja nevetve. “Volt néhány komoly beszélgetésünk arról, hogy valóban mi az otthoni munkám … azt kell mondanom, hogy még mindig be kell tartanom az órámat, és hogy nem mindig állok rendelkezésére, hogy gondoskodhassak minden munkáról. beszélünk a napról, miközben a reggeli ételeket együtt csináljuk. ”

Ironikus módon az egyetlen valódi hátrány nem több, mint 20 perces ingázás volt, amikor Danessa a pihenésre és a következő napra tervezett. Ahhoz, hogy kiegyenlítsék, néha sétálni fog a blokk körül, vagy az ebédidőben menni vásárolni.

Danessa nem töltheti túl karrierjét hazafelé; néhány év múlva visszatérhet az irodába. Ez a sikeres munka-élet egyik kulcsa, mondja Dr. Moen: tudván, mire van szüksége egy adott pillanatban az életedben. Most azonban Danessa szerint ez a megoldás csökkentette a stresszét. “Mielőtt elkezdtem dolgozni, úgy éreztem magam, mintha a reggelen az ajtó előtt kijutni kellett volna a teljes napot, ha elfelejtettem vacsorázni vagy vacsorázni egy ebédet, akkor ez nagy ügy volt. és ha valami nem megy a terveknek megfelelően, akkor könnyedén megoldhatom és visszatérhetek a munkába. ”

Meg tudod csinálni!

Ki van itt? Azok a dolgozók, akik elsősorban számítógépet és telefont használnak, és akiknek munkája az információk és ötletek kezelésén alapul. A közigazgatási asszisztensek és könyvelők elsődleges jelöltek.

Kérdés: Készítsen egy írásos javaslatot, amely részletezi, hogyan fog otthon dolgozni – mondja Katepoo. Sorolja fel, milyen lesz az ütemterv, és hogyan kommunikál az irodával, és írja le az otthoni irodai beállításokat. Mondja meg, hogy ez a megállapodás hogyan mentheti meg a vállalati pénzeket (például a Katepoo szerint a távmunkások nagyobb valószínűséggel maradnak a munkájukkal, a munkavállaló elvesztése és cseréje költsége 1,5-2,5-szerese a pozíció éves bérének).

Mi az a megállapodás?? A legtöbb távmunkás általában heti egy-három napot dolgozik otthonról. A javasolt ütemtervben részletezze, melyik munkát fogod elvégezni távolról, és mit fogsz csinálni az irodában. És ne felejtsük el, az Ön felelőssége, hogy a munkáltatóját naprakészen tartsa a munkáján.

További információért: Látogasson el a workoptions.com vagy a Szövetség a munkahelyi fejlődéshez (awlp.org).


/>

Teljes munkaidőben dolgozik: Karen Emanuelson, 51

kép

Négy évvel ezelőtt Karen készen állt a munkaerő újbóli beilleszkedésére, de nem áll készen arra, hogy feladja önkéntes kötelezettségvállalásait, és napközben távol legyen két fiatal tizenévesétől. Tehát amikor Észak-Oaks, Minnesota szülővárosa, teljes munkaidőt ajánlott fel a városi ügyintéző asszisztenseinek, beszélt jövőbeli főnökkel arról, hogy részmunkaidős álláspontot kell megosztani. “Szerencsére a városi ügyintéző nyitott volt, és hajlandó volt úttörőnek tekinteni az ilyen típusú megoldásokat” – mondja Karen.

Együtt dolgozták együtt, tekintetbe véve azt a gondolatot, hogy felosztják a napot és végül megállapodnak a hét megosztásáról. “Arra a következtetésre jutottam, hogy ha át fogod tartani a felkészülést és az öltözködést, akkor egész nap dolgozhatsz,” mondja Karen..

2005 novemberében Karen elfogadta álláspontját, és teljes munkaidőben kezdte a munkáját, amíg Marcia Rich, 49 éves Lion Tavak, Minnesota, három fiú és regisztrált nővér anyja bérelt néhány hónappal később a munkát. Már majdnem öt éve, hétfőn és kedden, a másik pedig szerdán és csütörtökön, és a péntek forgatásával. Mindkét nő esetében az óránkénti fizetés a kiegészítő családi jövedelem. A két részvényes fizetési és fizetési fizetés, és korlátlan fizetés nélküli szabadságnapot vehetnek igénybe, mindaddig, amíg a másik hajlandó dolgozni azon a napon. Nincsenek biztosítási ellátások, bár a város mindegyikhez illeszkedik a nyugdíjazási hozzájáruláshoz. Amikor Marcia nem a Városházán van, még mindig néhány órányi ápolási munkát végez minden héten. És Karen létrehozott egy marketing tanácsadó céget, a Reciprocate LLC-t, amely a kisvállalkozások szociális médiájára szakosodott.

“Ez a munka rugalmassága volt a legjobb” – mondja Karen. “Ezen a héten a szüleim a városban vannak, így Marcia az egész héten át végzi a munkáját.” “Amikor elment, fedezem rá, és az egymással felcserélhető tényezők sokkal könnyebbé teszik.”

Minden nő különböző képességeket hoz az asztalhoz. Míg Karen szeretne sajtóközleményeket készíteni, a város weboldalán és a tervezési eseményeken dolgozni, a Marcia egy topnotch szervező, aki új bejelentési rendszereket hozott létre. Segít, hogy a két nő kidolgozta a részletes rendszereket. Például van egy zöld noteszgép, amelyben mindegyik megjegyzi, hogy dolgozik, hogy partnere követheti másnap. Van egy bejövő postafiók, ahol még folyamatban vannak a projektek, és megállapodtak abban, hogy minden nap egy tiszta íróasztalral ér véget. Az ebédhez alkalmanként találkoznak is, hogy megérintessék az alapot, levegőt vehetnek minden probléma és új eljárásokat hozzanak létre. “Teljes bizalmat kell tulajdonítanod a részvényednek” – mondja Karen. – Akár levelet küld, vagy én csinálom, mindkettőnket tükrözi.

Visszatekintve az elmúlt öt évre, Karen csodálkozik, hogy a munka zökkenőmentes működésgé vált. “Bár mindannyiunknak megvan a saját projektjeink és szakterületük, a nagyközönségnek, egy ember vagyunk, aki munkát végez, mindenki számára működik.”

Meg tudod csinálni!

Ki van itt? Jellemzően a munkamegosztás jól működik az értékesítők, az emberi erőforrás szakemberek, az ápolónők, a PR szakemberek, a város tisztviselői és a grafikusok számára. Ezek a munkák nyilvánvaló munkamegosztást mutatnak.

Kérdés: Mint a távmunka esetében, az üzletszerűen írott javaslat, amely pontosan leírja, hogy két ember hogyan fogja elvégezni a munkát, valószínűbb, mint egy szóbeli kérelem. Ebben hangsúlyozza az alábbiakat: A cég két készletet kap egy munkahelyre egy fizetésért; kevésbé hiányzik és nagyobb a munkahely megtartása a munkaadók között; a csökkentett munkaidővel rendelkező emberek több energiát és összpontosítanak, és hatékonyabbak. Bár Karen sikerült anélkül, hogy munkanélküli partner lenne, leggyakrabban jobban működik, ha megközelíti a felügyelőt egy javasolt partnerrel.

Mi az a megállapodás?? Egyetértek a partnereikkel arról, hogy megosztja-e a hét vagy az alternatív hetet. Készülj fel, hogy fedezzék egymást, és tervezzenek időbeli konfliktusokat (mindketten a karácsonyi héten kíváncsiak).

További információért: Látogasson el a JobShareConnection.com oldalra.


/>

Saját üzletet hozott létre: Nicole Silton Klemens, 53

kép

Amikor Nicole és a férje hat évvel ezelőtt elvált, félt. Hogyan lenne ott a fiúk, akkor a 13. és a 9. év, anélkül, hogy második háztartási fizetés lenne? “Terápiát láttam, és megpróbáltam megoldani az életemet” – emlékszik Nicole, aki a New York-i Rye-ban él, és pszichológiai végzettséggel rendelkezik. “Szükségem volt egy önálló személyre való visszaállításra, mégis a fiaim középpontjába állítottam, és azt mondta:” Tényleg szervezett vagy, és nálam van nálam a gyakorlatomban, akinek szüksége van valakire, mint te. “” Tehát Nicole megengedte a terapeuta, hogy “felállítsa” néhány ügyfelet, és új karrierje született.

Röviddel ezután megalapította a “Let Get Get Organized” -et, egy olyan vállalkozást, amely az idősek háztartásait szervezi: segítséget nyújt számláinak megfizetésében, biztosítási papírokat egyenesen tartja, orvosi megbeszéléseket készít nekik és kezelheti bármi másat is. Noha nincs szükség különleges képzésre, azt mondja: “Nagyon képzettnek kell lenned, mert mindenféle információt megvizsgálok, a banki kimutatásokról, az ügyvédek levelezésére a készletnyilvánításokról, és meg kell értenem, mit olvasok így meg tudom magyarázni ügyfeleimnek, nem hozok döntéseket az állományi portfóliókról, de ha egy ügyfél összetévesztette a levél tartalmát, előfordulhat, hogy be kell hívnom a tőzsdeügynököt és tudnia kell, hogy miről beszélek. ” Még a távoli városokban élő ügyfelek gyermekeit is e-mailben továbbítja. “Ahhoz, hogy ezt a munkát elvégezhesse, tisztességesnek kell lennie, mert valaki életének intim részleteivel foglalkozik, olyan, mintha egy felnőtt gyermek lenne, akinek nincs poggyásza az emberekhez! Sok munkám van egy csészén teát. ”

Az üzlet szabályai: Minden látogatás legalább négy órát szervez, de nem tisztít, és naponta csak egy ügyfelet ütemez, mivel fiatalabb fia még mindig az iskolában van, és a gyermek támogatására támaszkodhat jövedelmét. (Amikor végzett, azt mondja, hogy felemelkedik, hogy több pénzt készítsen, és fontolgatja, hogy geriátriai gondozói menedzserként szerezze meg a bizonyítványát, ami megszilárdíthatja a mandátumát.) És nem keveredik a munka örömmel. “Nagyon kedvesek az ügyfelekhez, és szeretem őket, de nem a barátaim” – mondja. – Néha nehéz meg nem hívni az otthonomba, amikor tudom, hogy egyedül vannak a nyaraláson, de meg kell határoznia bizonyos határokat. Általában nem tartja be az ügyfelek ellenőrzését az ütemezett találkozók között, és felhívja a hívásokat, így visszaadhatja őket, ha kényelmesebb rá.

A többi hátránya: A munka elkülöníthető. “Nem mindig lépek kapcsolatba a szakértői csoportommal” – mondja Nicole. És ha beteg lesz, és nem tud dolgozni, akkor nem fizet. Ő is önbiztos orvosi ellátásra, drága ajánlat. Mégis, a pozitívumok többszörösen meghaladják a negatívokat, mondja Nicole. Üzlete szájon át nőtt, és még mindig két eredeti ügyfelével rendelkezik. “Valódi felértékelődést tanúsítottam, hogy milyen nehéz idősödni, és nagyon örülök, hogy segíteni tudok.”

Meg tudod csinálni!

Ki van itt? Szolgáltatásorientált munkavállalók: fitness edzők, sminkes művészek, személyes szakácsok stb.

Hogyan kell csinálni: Válasszon olyan vállalkozást, amely bemutatja a készségeket, és kitölti a szakadékot a piacon. Szüksége lesz egy üzleti tervre, amely felvázolja a célját, hogyan fog pénzt és befektetési költségeket bevonni. Az indítási költségek kevesebb, mint 1000 dollár lehetnek olyan dolgoknál, mint a reklám, a névjegykártyák és az anyagok, mondja Nancy Collamer, a MyLifestyleCareer.com alapítója, a karriered újjáalakításáról szóló blog. “Az ügyfelek vonzása érdekében önként ajánlja fel a szolgáltatásait valakinek a referenciákért cserébe, vagy szervezzen workshopokat a könyvtárában vagy templomában” – mondja. Hozzon létre egy weboldalt, egy Facebook oldalt és egy Twitter fiókot, hogy reklámozza vállalkozását.

Mi az a megállapodás?? A “kinevezés” cégeknél úgy döntesz, mikor kell dolgozni. Minimális óraszám szükséges az ügyfél számára, általában legalább két óra az első konzultációhoz. Ahhoz, hogy kiszámoljon egy óradíjat, kutassa a versenyt, és fedezze fel a költségeket.

További információért: Menjen a Small Business Administration webhelyére (sba.gov/SmallBusiness Planner / Index.html).

Milyen kiegyensúlyozott? Vedd ki a WomansDay.com/Balance-ban található kvízt, hogy megtudd.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 2 = 5

map